صاحبة واقعة التحرش بالتجمع توضح أسباب فصلها من عملها (فيديو)




صاحبة واقعة التحرش بالتجمع توضح أسباب فصلها من عملها (فيديو)
حوادث وقضايا / خبر
جودة الخبر 56%
رسائل كراهية تشويه وتشهير ادانة مشتبه به تمييز وجهة نظر واحدة آراء غير متوازنة تفاصيل ناقصة

تم نقل النص عن جريدة بوابة فيتو بتاريخ 26/08/2018 08:22

شارك على  
قالت منة جبران، صاحبة فيديو التحرش بمنطقة التجمع، إن جهة عملها أرسلوا إليها بريدا إلكترونيا يعتذرون لها عن العمل معهم، موضحين أن السبب عدم ذهابها للعمل لمدة يومين، لافتة إلى أن السبب الحقيقي وراء تسريحها من العمل هو أنها دافعت عن حقها ضد متحرش التجمع.

وأضافت خلال مداخلة هاتفية ببرنامج «هذا الصباح» المذاع على فضائية «Extra News»، أن المجتمع دائمًا ما يشجع الفتاة على أخذ حقها من المتحرش، مشيرة إلى أنها عندما حاولت الدفاع عن حقها تبرأ منها المجتمع كله وهاجمها، لافتة أنها لم تحاول الإنتحار مثلما أشيع، وهناك العديد من الحسابات "المفبركة" على فيس بوك تتحدث باسمها.

وتابعت: لو عاد الزمن لفعلت نفس الشيء مرة أخرى ولن أتراجع عن فضح المتحرش.


مصدر الخبر

التقييم

هل تمثل المصادر المستخدمة بالمحتوى جهة واحدة من الرأي أم تعرض الرأي الآخر؟
جهة واحدة
منة جبران، صاحبة فيديو التحرش بمنطقة التجمع
هل المصادر المستخدمة حديثة ومناسبة لسياق الموضوع؟
حديثة ومناسبة
هل أشار المحرر إلى المصدر في حالة النقل أو الاقتباس؟
أشار المحرر إلى المصدر في حالة النقل أو الاقتباس
مداخلة هاتفية ببرنامج «هذا الصباح» المذاع على فضائية «Extra News»
هل نسب المحرر الصور إلى مصادرها؟
نسب الصور لمصدرها
ملتقطة من فيديو حلقة البرنامج
هل ذكر المحرر مصادر المعلومات الواردة بالمحتوى؟
ذكر مصدر المعلومات
تصريحات "منة جبران" لبرنامج مذاع على "اكسترا نيوز"
هل وازن المحرر بين مختلف وجهات النظر؟
لم يوازن في غرض الآراء
اعتمد فقط على رواية "جبران"
هل قدم المحرر تغطية كافية للموضوع؟
أغفل المحرر جوانب أو تفاصيل جوهرية
تعليق جهة العمل، وهل ستعمل "جبران" على شكوى جهة عملها في مكتب العمل بتهمة الفصل التعسفي؟ أم لا يوجد ضوابط قوية تنظم العمل بينها وبين الجهة التي تعمل لصالحها؟
هل هناك معلومات خاطئة ضمن المحتوى؟
خبر صحيح
المحتوى كما جاء على لسان "جبران" بحلقة البرنامج
هل هناك تلاعب في المعلومات /أو في سياق عرضها؟
ابتعد المحرر عن التلاعب في المعلومات /أو في سياق عرضها
هل المحتوى المرئي المستخدم مناسب للموضوع؟
مناسب
هل يتناسب مضمون الفيديو مع المحتوى؟
نعم يتناسب
هل يعبر العنوان عن مضمون المحتوى المقدم؟
يعبر عن المحتوى
هل العنوان واضح وغير متحيز؟
واضح
هل هناك أي تعميم في المحتوى؟
يوجد تعميم من المصدر، ولم ينوه المحرر لكونه انتهاكًا
تعميم سبب الفصل من العمل بسبب واقعة التحرش
هل هناك أي إهانة /أو تشويه /أو تشهير لفرد أو مجموعة ضمن المحتوى؟
لم يشر المحرر لوقوع المصدر بـ (إهانة /أو تشويه /أو تشهير) بحق فرد أو مجموعة
اتهام جهة العمل بفصلها بسبب واقعة التحرش وليس بسبب تغيبها عن العمل ليومين متصلين
هل هناك انتهاك لخصوصية الأفراد ضمن المحتوى؟
ليس هناك أي انتهاك لخصوصية الأفراد
الرواية جاءت على لسان "جبران" نفسها
هل هناك التزام بمبدأ المتهم برئ حتى تثبت إدانته؟
ليس هناك التزام بمبدأ المتهم بريء حتى تثبت إدانته
هل هناك خطاب كراهية ضمن المحتوى؟
لم يشر المحرر إلى تبني المصدر خطاب كراهية

تعليق المقيم

لا يوجد

رد الصحفي

لا يوجد

رايك في التقييم

التعليقات